8.1 常见法律风险
劳务派遣经营中常见以下法律风险：
- 无证经营风险：未取得许可证擅自经营，将面临行政处罚
- 派遣比例超限风险：派遣用工超过10%比例，可能被要求整改
- 同工不同酬风险：违反同工同酬原则，可能引发劳动争议
- 社保缴纳风险：未依法缴纳社保，可能被追缴并处罚
- 派遣协议不规范风险：协议条款不完善，可能承担额外责任
8.2 违规案例分析
案例一：某劳务派遣公司未经许可擅自经营，被人社部门处以罚款，并责令停止经营。
案例二：某用工单位使用派遣劳动者比例超过10%，被要求限期整改，并处以罚款。
8.3 风险防范措施
- 依法取得劳务派遣许可证
- 严格控制派遣用工比例
- 规范劳动合同和派遣协议
- 依法缴纳社会保险
- 建立合规管理制度
- 定期进行合规自查